閉じる
毎月その月にまつわる「ちょっと気になる」ネタ、「お金に関する」ネタをいっきゅうくんが調査します。
アンケートの調査結果を見ると、今の世の中が垣間見える？かも
2016年8月、長時間労働の抑制や朝型勤務などによる「働き方改革」が閣議決定され、直近では「プレミアムフライデー」や「時差Biz」等の取り組みが話題になっていました。『保険クリニック』では、実際に勤務先に導入されている制度やその利用状況等について、働く20歳から60歳の方にアンケート調査を実施いたしました。
有職者600名に、1ヶ月の平均残業時間を聞いてみました。
「残業をしていない」と回答したのは29.3%で、「1～9時間」と回答した人もあわせると、60.3%にあたる362名が残業時間を少なく抑えられているようです。
労働基準法の36協定で時間外労働の上限として定められる45時間を超えている人は、36名で全体の6%でした。
Q1で、残業をしていると回答した424名にその理由を聞いてみました。
最も多かったのは「突発的な業務のため」で246名で58%を占め、続く「日常的に業務量が多いから」の上位2つが群を抜いて多い回答でした。
その他の理由としては、締切による残業や定時後の問い合わせ対応、出張時の残業発生などでした。
働き方に関連する制度で最も導入されているのはノー残業デーで、22.7%の人が勤務先にあると回答しました。
今年の2月24日から始まったプレミアムフライデーは、勤務先に導入されているのが全体の5%でその4分の3が従業員1,000人以上の規模の企業でした。
プレミアムフライデーが導入されている人のうち、利用したことがあるのは53.3%でした。
仕事と家庭・プライベートが両立できているかを聞くと、全体で69.3%が「両立できていると感じる」と回答しました。
属性別にみると、男性よりも女性、未婚者より既婚者の方が両立できていると感じている人が多く、既婚女性と未婚男性では25%近くの開きがありました。
仕事と家庭・プライベートを両立できていないと感じる理由を見ると、勤務体系や労働時間・残業時間等の影響で家事や育児、プライベートに使える時間や体力がないという傾向がありました。
反対に、両立できていると感じる理由は、残業が少ない事や有給休暇が取りやすい事により時間的な余裕が生まれ、家事や育児、プライベートや趣味の時間にあてるなど、メリハリをつけられているようでした。
健康的に働くために重要だと思う事を聞いてみると、「休暇」「人間関係」「給与」「労働時間」の4つが過半数からの票を得ていました。
その他の意見として、「効率」「全てのバランス」という意見が挙げられました。
回答者1人平均4つ以上の選択があり、健康的に働くためには様々な要素が関わりあっていることが分かります。
働き方改善のために、会社や上司に掛け合った事があるかを聞いてみると、あると回答したのは35名(5.8%)でした。
その内容で最も多かったのは、業務内容や業務分担の見直し、効率化を図るための提案などでした。
次に多かったのが、休暇制度やフレックス制度、在宅勤務の導入など、会社の制度改定についての交渉でした。
Q6で会社や上司に掛け合った事があると回答した人に、その結果について聞いてみました。
全体では改善された件数は約半数でした。
改善されるかどうかはその内容や状況によるところが大きいのかもしれませんが、体調や家庭の事情による勤務時間の変更等については、比較的考慮されやすいようです。
