先輩社員の約65%がギャップを感じている！今どきの新入社員とは

よくある、たまにあると回答した389名にどんなことにギャップを感じたか？また、具体的な例を上げていただきました。

「自分で考えて行動しない」、「言われたことしかしない」、「残業しない」など仕事に対する考え方の違いを上げている方が最も多く、ついで「年上にもタメ口」、「敬語が使えない」など、言葉遣いに関する例も多く寄せられました。

他にも「積極性を感じられない」、「金銭感覚がシビア」、「全てが違う」など多くの違いを感じているようです。

新入社員の行動でびっくりさせられたことがあるか聞いてみました。31.3%（188名）がびっくりしたことがあるようです。

具体的なエピソードを聞いたところ、上記の項目が多く上げられました。

それ以外にも突然会社を辞めたり、有休を取ったりと仕事に対する責任感がない行動が多く上げられていました。中には、上司の言い分に納得できなくて、母親連れで抗議しにきた例もあったそうです。

新入社員の「ここが良かった」と思ったことがあるか聞いてみると、28.2%（169名）の方は「ある」と回答しました。

良かったと感じた点で多く寄せられた具体例は上記の通りです。

新入社員のとんでもない行動などが取り沙汰される傾向にありますが、反対に、その振る舞いを見て襟を正される事もあるのではないでしょうか。私たち先輩社員も「今どきの新入社員は・・・」と先入観を持たずに温かく応援していきましょう！

25歳～50歳の回答者ご自身が「新入社員のころと比べて成長した」と思うか聞いたところ、55.7%（334名）が「思う」と回答しました。成長したと思う具体的な内容は上記の回答が多く寄せられました。

中には「新入社員を見て私もこんな時があったなと思ったとき」と感じられてる方もいました。

年代別に見ると、それまで経験を積んだ30代以降で成長の自覚を感じられるようですが、一方で50歳の3人に1人は、まだまだ新入社員当時と比べても成長できていないと思う所があるようです。

先輩社員から「これだけはやっておいた方が良い」と新入社員に勧めたいことを聞いてみました。

1番多かった回答は「コミュニケーション力を養う」56.0%（336名）でした。

次に「人脈づくり」「文章力を養う」と続いています。

社会に出ると学生の時とは違い、様々な場面で理不尽に感じることがあるかもしれません。

でも、その事から逃げるのではなく、考え・悩み、いろいろな経験をして、大きく羽ばたいてください。