雇用保険や失業給付などをFPに相談正社員のまま退職した場合と、退職後パートで働いた場合の失業保険の支給額の違いについて、教えてください。

失業保険について。結婚後引っ越すため、通勤が大変なので12月末での退職を考えています。3月までは繁忙期ですし、働きたいと思っているのでパートで雇って頂けないか相談しようと思っています。ただ、4月以降は忙しくないので（現状人員過多）パートでも続けることは難しいかもしれません。

4年半正社員で働き、退職後パートとして3ヶ月週25時間働いたとします。失業保険は、正社員のまま退職した場合と退職後パートとして働いた後退職した場合では、貰える金額が変わってきますでしょうか。新転地で就職活動しますが、不安になりましたので…。よろしくお願い致します。

FPからの回答

長い間正社員で働いてきたけれど、離職する前の3ヵ月ほどがパートでの勤務となって給与額が少なくなった場合、失業保険としてもらえる金額に影響するのか、というご質問ですね。ご質問の「失業保険」は、雇用保険の失業等給付の「基本手当」（一般的には「失業手当」と言われています。）のことをおっしゃっていますので、ここからは「基本手当」でご説明いたします。

基本手当の額は、原則、離職の日以前6ヶ月間の給与を基に算出されます

基本手当の日額は、原則として、離職前6ヶ月の賃金を平均した1日分（賃金日額）のおよそ5割から8割を乗じて得られる額で、次の表のとおり下限額と年齢区分により上限額が定められています。

《下限額》（令和7年8月1日現在）

賃金日額	基本手当日額
3,014円	2,411円

《上限額》（令和7年8月1日現在）

年齢区分	賃金日額	基本手当日額
～30歳未満	14,510円	7,255円
30歳以上～45歳未満	16,110円	8,055円
45歳以上～60歳未満	17,740円	8,870円
60歳以上～65歳未満	16,940円	7,623円

（出典：厚生労働省　「雇用保険の基本手当(失業給付)を受給される皆さまへ」）

基本手当日額の算出方法

パートでの働き方は、①、②のどちらになりますか？

① 1日8時間で、週の日数を減らす

② 1日を短時間で週5日働く

基本手当日額算出に必要な離職前の月間就労日数は11日で、月間に11日以上ない月は、80時間以上就労していれば1か月とみなします。

正社員で就労後にパートになった場合、②の働き方なら、パート時の1日の賃金は正社員時より少なくなるので、パートとしての3ヵ月間が入ることにより基本手当の算定の基になる賃金日額が低くなります。①の場合は、日数が11日満たない、または80時間に満たない月は除いて遡った6か月間から算出するので、正社員として離職した場合とあまり変わらない額になりそうです。（パート勤務の時間給が正社員時と同額の場合。）

ご相談の文面から、退職後に考えている1月からのパート勤務は会社からの要望ではなく、ご本人が希望されているようにお見受けします。繁忙期なので、3月末まではパートとして残って欲しいとの会社からの要望でしたらお引き受けするのもよいと思いますが、そうでなければ、12月末に正社員として離職する方が基本手当の基になる賃金日額が多くなります。

また、通勤が大変になるので退職を考えているわけですし、いずれ新しい住所地で就職活動をするおつもりのようですので、あえてパートの時期を挟まず、早く新天地で一歩を踏み出されるのもよいと思います。

初稿：2016年8月守屋三枝

最終更新：2026年3月守屋三枝

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