雇用保険や失業給付などをFPに相談勤務時間が変わり雇用保険資格を失うことになります。今まで払っていた雇用保険料は返金されるのでしょうか。

ご相談は2つの内容についてですので、順にお答えします。

まず、前半ですが、ご相談にある通り、雇用保険に加入していた人が、勤務時間の変更で週所定労働時間数が20時間未満になりますと雇用保険に加入できなくなります。このことを被保険者資格の喪失といいます。反対に雇用保険に加入することを被保険者資格の取得といい、資格の取得・喪失手続きは事業主が行います。労働者の雇入れ時に被保険者資格の取得手続きを行い、労働者の退職時に資格喪失手続きを行います。ご相談のように、通常の勤務時間から週所定労働時間が20時間未満に変更になった後もそのまま継続して短時間で勤務する場合は、短時間勤務になった前日で離職したものとみなして、会社は被保険者資格喪失手続きを行います。被保険者資格喪失手続きを行うと離職票が発行され、それを基に、失業給付の額や給付日数が決まります。失業給付の受給期間は、原則、離職日の翌日から1年間となっています。なお、失業給付は俗称で、正確には「求職者給付」ですが、ここでは「失業給付」を使います。

さて、雇用保険は、働く意思と能力がある人が、積極的に求職活動をしても就職できないときの所得補償としての「保険」なので、勤務時間が減少した後、そのままそこで働き、特に求職活動をしない、ということでしたら、離職票は発行されますが、それを基に支払ってきた保険料の返金や特別な手当などを受ける制度はありません。

しかし、ご相談では、そのまま働き続けるが「他の仕事も探すことになる」とおっしゃっていますね。失業給付受給中の就労については、受給中に働いていけないわけではありません。ご相談者のように現在の会社にいながらでも求職活動をすることはできます。ただし、仕事をした日は支給対象とならなかったり、収入額により減額される場合があります。しかし、必ず失業認定申告書に就労の記載をして申告しなければいけません。申告をせずに失業給付を受給した場合は不正受給となり、以降の失業給付の支給が停止するとともに、不正に受給した額の３倍の額の納付を命じられる場合があります。

ご相談の後半、失業給付のもらい方について見てみましょう。

失業給付は、原則、離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あるときに受給できます。「被保険者期間」とは、雇用保険に加入していた期間のうち、離職日から遡った1ヶ月ごとに区切った期間に、賃金支払いの基礎となった日数（出勤した日）が11日以上ある月を1ヶ月と計算します。賃金支払基礎日数が11日以上の月が12か月ない場合は、完全月で、賃金支払いの基礎となった時間数が80時間以上の月を1か月として計算します。「完全月」とは、離職日から遡った1か月ごとに区切った期間です。ご相談者は、「1年半ほど雇用保険に入っていた」とのことですので、その間に11日以上勤務した月が12ヶ月以上（ない場合は、上記の80時間以上の月を含めて12ヶ月）あれば受給できることになります。

失業給付は、失業している日について受給でき、もらえる1日あたりの金額を「基本手当日額」といいます。この「基本手当日額」は、原則として、離職した日の直前６カ月に支払われた賃金の合計額を180で割って算出した金額（「賃金日額」といいます。）の45％～80％を乗じて得られる額で次の表のとおり下限額と、年齢区分により上限額が定められています。

上限額（令和7年8月1日現在）

下限額（令和7年8月1日現在）

給付日数は、被保険者期間、離職時の年齢、離職理由によってそれぞれ定められていて、例えば、自己都合で退職した65歳未満の人が雇用保険に加入していた期間が10年未満の場合は、給付日数は90日になります。離職票には、これらのことを決定するための情報がすべて記載されています。

基本手当は、原則として、4週間に1回の認定日に、それまでの求職活動で就職できなかったことを認定してもらう（失業の認定）ことでその4週間分を受給することになり、その繰り返しで、給付日数分まで受給することができます。

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